Ihre Daten sind geschützt.

Verantwortlich im Sinne des Schweizer Datenschutzgesetzes (DSG) und, soweit auf einzelne Teilnehmende anwendbar (z. B. bei Wohnsitz oder Anstellung im EU-Ausland), der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), ist die oben genannte Stelle.

Ihre Daten werden für die psychometrische Validierung des Leadership Workload Check (LWC) bearbeitet – ein von Alexander R. Moser Consulting entwickeltes Instrument zur Messung struktureller Führungsbelastung. Die Erhebung erfolgt im Rahmen eines Pilotprojekts mit der Universität Basel (Organizational Culture). Eine spätere Verwendung aggregierter, anonymisierter Ergebnisse – etwa im Rahmen einer wissenschaftlichen Publikation – ist nicht ausgeschlossen, erfolgt aber in jedem Fall ohne Rückschluss auf einzelne Personen. Rechtsgrundlage ist Ihr freiwillig erteiltes Einverständnis (Art. 6 Abs. 6 DSG).

• Antworten auf die LWC-Items (78 Items, 12 Konstrukte: Demands, Mediator, Ressourcen, Outcomes)
• Angaben zum Structural Job Audit – Erleben mit 19 Items (SJA-E): Ihr persönliches Erleben struktureller Stellenbedingungen
• Demografische Angaben (Führungsspanne, Hierarchieebene, Bereich) – ausschliesslich aggregiert ausgewertet
• Nicht erhoben: Name, E-Mail, IP-Adresse, Standort

Ihre Antworten werden statistisch ausgewertet (u. a. Reliabilitäts- und Faktorenanalyse zur Prüfung der Instrumentqualität). Diese Auswertung erfolgt durch die verantwortliche Stelle auf Code-Ebene. Die Bearbeitung dauert für die Zeit der Pilotphase und der anschliessenden Auswertung; danach gilt die Löschfrist gemäss Ziff. 7.

Die Teilnahme erfolgt über einen von Ihnen gesetzten Teilnehmercode (1. und 2. Buchstabe Vorname Mutter + Geburtsjahr Mutter (2-stellig) + 1. Buchstabe Vorname Vater. Damit dient der Code dazu, Mehrfachteilnahme zu verhindern und Ihnen ein individuelles Feedback-Profil zurückzuspielen. Dieses Profil wird direkt im Browser nach Abschluss der Befragung berechnet und angezeigt – eine Zustellung durch die verantwortliche Stelle erfolgt nicht. Die Zuordnung von Code und Person liegt ausschliesslich bei Ihnen selbst.

• An Organizational Culture / Leadership & Development, Universität Basel: ausschliesslich aggregierte, anonymisierte Befunde auf Gruppenebene – keine Einzelprofile
• Technische Infrastruktur: Die Website leadership-workload.ch wird bei Hostpoint AG (Schweiz) gehostet. Server-Logs (z. B. IP-Adresse, Zugriffszeitpunkt) fallen technisch bedingt an, werden aber nicht mit den Umfragedaten verknüpft. Die Erhebung und Speicherung erfolgt über Google Workspace (kostenpflichtige Business-Instanz mit vertraglicher Datenverarbeitungsvereinbarung) als technischen Auftragsbearbeiter. Die ruhenden Daten (Data at Rest) werden gemäss Google-Workspace-Konfiguration in Rechenzentren innerhalb Europas gespeichert
• An weitere Dritte: keine Weitergabe

Rohdaten werden für die Dauer des Pilotprojekts (max. 5 Jahre) gespeichert und danach unwiderruflich gelöscht. Der Zugriff auf die Rohdaten ist auf die verantwortliche Stelle beschränkt und erfolgt über ein passwortgeschütztes, nicht öffentlich zugängliches System; eine Weitergabe erfolgt ausschliesslich gemäss Ziff. 6.

• Auskunftsrecht: Sie können jederzeit Auskunft über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten verlangen – sofern eine Zuordnung über Ihren Code möglich ist.
• Berichtigungsrecht: Unrichtige Daten werden auf Anfrage korrigiert.
• Löschungsrecht: Sie können die Löschung Ihres Datensatzes verlangen, indem Sie Ihren persönlichen Code an untenstehende E-Mail-Adresse senden.
• Widerrufsrecht: Sie können Ihr Einverständnis jederzeit ohne Angabe von Gründen widerrufen, ebenfalls über Angabe Ihres Codes. Ihr Datensatz wird anhand des Codes identifiziert und gelöscht. Aus einem Widerruf entstehen keine Nachteile.
• Beschwerderecht: Sie können beim Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten (EDÖB) Beschwerde einreichen (www.edoeb.admin.ch).

Die Teilnahme an dieser Erhebung ist vollständig freiwillig. Aus einer Nicht-Teilnahme oder einem Abbruch entstehen keinerlei Nachteile.

Auf Anfrage per E-Mail informieren wir Sie über die aggregierten Gesamtergebnisse des Pilotprojekts, sobald diese vorliegen.

Das Instrument ist nicht klinisch-diagnostisch normiert. Die Auswertung liefert Orientierungswerte zur strukturellen Führungsbelastung, keine medizinische oder psychologische Diagnose.

Diese Datenschutzerklärung kann bei Bedarf angepasst werden. Die jeweils aktuelle Version ist unter leadership-workload.ch/datenschutz abrufbar. Stand dieser Fassung: siehe Kopfbereich.