Methodik
Vom Befund zur Handlungsfähigkeit
LWC und SJA liefern die Daten. Das strukturierte Interview liefert die Erklärung. Das Executive Sparring liefert die Wirkung.
Stelle zuerst. Dann die Person.
Der Ablauf
Vier Stufen, jede mit eigener Funktion. Zum Öffnen anklicken.
Alle Phasen, Zeitaufwand und was Ihr Unternehmen intern bereitstellen muss.
Stufe 1
Strukturdiagnostik
Standard · immer
0
Erstgespräch
Problemverständnis & Auftragsklärung — kostenlos
1 Std.
Was passiert
Klärung der Ausgangslage, Scope, Anzahl Stellen und Personen, Datenschutz
Berater*innen
Führen das Gespräch, definieren Umfang und Vorgehen
Ihr Unternehmen
HR / GL · 1 Std.
1
Leadership Workload Check
Strukturelle Belastung der Führungsrolle · online · anonym
1–2 Wochen Feldzeit
Was passiert
Führungskräfte füllen den LWC aus (78 Items · 12 Konstrukte), vollständig anonym
Berater*innen
Stellen den Link bereit, begleiten Rückfragen
Ihr Unternehmen
HR versendet einen Link per E-Mail · ca. 30 Min. Aufwand
Führungskräfte: je 15–20 Min.
Führungskräfte: je 15–20 Min.
2
Structural Job Audit
Faktenbasierte Stellenanalyse · strukturiertes Interview
1–2 Wochen · max. 1 Std./Stelle
Was passiert
Strukturiertes Interview pro Stelle (33 Items · 6 Dimensionen) — nicht personenbezogen
Berater*innen
Führen jedes SJA-Interview, werten aus
Ihr Unternehmen
Pro Stelle: max. 1 Std.
3
Auswertung & Visual Report
Integration LWC × SJA · Befundmatrix · Gesamtbild
2 Wochen
Was passiert
LWC-Profil und SJA-Befund werden zu einem Strukturbefund integriert — mit Vier-Quadranten-Einordnung.
Berater*innen
Auswertung, Befundmatrix, Visual Report
Ihr Unternehmen
Kein Aufwand in dieser Phase
4
Befundbesprechung / Executive Sparring
Rückmeldung · Entscheidungsbegleitung
nach Bedarf
Was passiert
Präsentation des Strukturbefunds, Diskussion, Klärung offener Fragen — keine Massnahmenentwicklung
Berater*innen
Moderieren, erklären Befund, beantworten Fragen
Ihr Unternehmen
HR und / oder GL
4b
Qualitative Vertiefung
Leitfadengestützte Interviews · Kontextualisierung des Strukturbefunds
Optional · auf Indikation
Wann
Wenn der quantitative Befund erklärungsbedürftig ist — z.B. bei widersprüchlichen Mustern oder hohem Handlungsdruck
Berater*innen
Führen strukturierte Einzelinterviews mit ausgewählten Führungskräften, integrieren Ergebnisse in den Strukturbefund
Ihr Unternehmen
2–4 Führungskräfte · je 45–60 Min.
Freiwillig · vertraulich
Freiwillig · vertraulich
Stufe 2
Persondiagnostik
Optional · auf Indikation
5
Führungs- und Persönlichkeitsdiagnostik
BIP® · BIP-AM® · LSA® · PERMA-Lead® · AVEM®
Optional · auf Indikation
Wann
Wenn der Strukturbefund auf ein Defizit auf Personenebene hinweist — als gezielte Vertiefung
Berater*innen
Führen Diagnostik durch, integrieren Personenbefund in Gesamtbild
Ihr Unternehmen
Betroffene Führungskraft · max. 1 Std.
Interner Aufwand Ihres Unternehmens — Übersicht
| Wer | Was | Zeitaufwand | Wann |
|---|---|---|---|
| HR / GL | SErstgespräch | 1 Std. | Woche 1 |
| HR | SLWC-Link versenden, Rückfragen koordinieren | ca. 30 Min. | Woche 1 |
| Führungskräfte (je) | SLWC online ausfüllen | 15–20 Min. | Woche 1–2 |
| Je Stelle | SSJA-Interview mit Berater*in | max. 1 Std. | Woche 1–2 |
| HR und / oder GL | SBefundbesprechung | nach Bedarf | Woche 5–6 |
| FK (optional) | SQualitative Vertiefungsinterviews | 45–60 Min. | Woche 6–7 |
| FK (optional) | PFührungs- und Persönlichkeitsdiagnostik | max. 1 Std. | Woche 7–9 |
Ohne optionale Module (Stufe 2): ca. 5–6 Wochen. Abhängig von Anzahl Stellen und Personen.