Leadership Workload Check
Strukturelle Standortbestimmung der Führungsrolle
Version vom 02.07.2026, 00:00 Uhr
Leadership Workload Check
Strukturelle Belastung in der Führungsrolle
Eine Standortbestimmung zu den Bedingungen Ihrer Führungsarbeit. Die Auswertung erfolgt vertraulich und auf Ebene der Rolle, nicht der Person.
Datenschutz & Einwilligung
Die Teilnahme ist freiwillig und anonym. Ihre Antworten werden anonym gespeichert und ausschliesslich für Forschungs- und Qualitätszwecke verwendet. Es werden keine Namen oder E-Mail-Adressen erhoben.
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Hinweise zum Ausfüllen
Bitte beantworten Sie alle Aussagen spontan und ehrlich – es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Beziehen Sie sich auf Ihren aktuellen Arbeitsalltag der letzten Wochen.
Angaben (freiwillig)
Diese Angaben dienen ausschliesslich der Zuordnung und Auswertung. Sie können einzelne Felder leer lassen.
Der folgende Abschnitt erfasst keine Einschätzungen, sondern Fakten: Zahlen, Ja/Nein-Antworten, Prozentwerte. Diese Angaben ergänzen den LWC um die objektive Seite Ihrer Stelle — und helfen, strukturelle Ursachen von erlebter Belastung zu unterscheiden.
Alle Angaben sind freiwillig und vertraulich. Schätzungen sind ausdrücklich erwünscht.
Mit dem Absenden werden Ihre Antworten anonym übermittelt.
Leadership Workload Check · Alexander R. Moser Consulting · leadership-workload.ch
Vielen Dank für Ihre Teilnahme
Ihre Antworten wurden übermittelt. Hier ist Ihre persönliche Sofort-Auswertung – vertraulich und auf Ebene der Rolle.
Übermittlung nicht möglich
Ihre Antworten konnten nicht online übermittelt werden. Eine Sicherungsdatei wurde heruntergeladen – bitte senden Sie diese dem Testleiter.
Auswertung (Testleitung)
Bitte Zugangs-Token eingeben, um die Profile zu laden.
Teilnehmer auswählen
Kein Teilnehmer ausgewählt
Bitte oben einen Teilnehmer wählen.
| Achse | Mittelwert |
|---|
Automatische Beurteilung Entwurf
Regelbasiert aus den Werten erzeugter Entwurf — vor dem Weiterleiten an Kund:innen prüfen und anpassen.
Schritt 1 — LWC-Profil wählen
Schritt 2 — Structural Job Audit (SJA) erfassen
Jede Antwort, die die Reibungsschwelle überschreitet, zählt +1 Punkt. Max. 32 Punkte.
Schritt 3 — Notizen / Beobachtungen (optional)
Befundmatrix — Einordnung
Befundbericht Testleitung
Regelbasiert erzeugter Entwurf — vor der Übergabe an Auftraggeber prüfen und anpassen.