Leadership Workload
Leadership Workload
Über uns → Investition & Leistung
Transparent. Fundiert. Wirksam.
Strukturdiagnostik und gezielte Intervention — einzeln buchbar oder als Sequenz. Der Befund bestimmt, was als nächstes sinnvoll ist.
30-45 Min.
Aufwand pro Stelle (Diagnostik)
Kostenlos
Erstgespräch
Schritt 1
Diagnostik
Wissenschaftlich fundierte Stellenanalyse — vom einzelnen Anlassfall bis zur Bereichsdiagnose. Vermessen wird die Stelle.
Zur Einordnung
Eine Fehlbesetzung auf Kaderebene kostet gemäss Praxisschätzungen das 1- bis 3-fache des Jahresgehalts der Position. Coaching- oder Entwicklungsmassnahmen, die ohne Abklärung der Ursache angesetzt werden, binden Budget mit unklarem Nutzen — unabhängig davon, wie gut sie ausgeführt sind, wenn die Indikation nicht stimmt. Die Diagnose klärt diese Frage, bevor investiert wird.
Stufe 1
Wenn eine Position im Fokus steht
Einzeldiagnose
Strukturelle Vermessung einer Führungsposition. Für konkrete Anlassfälle, in denen eine einzelne Stelle diagnostisch durchleuchtet werden soll.
CHF 2’300
für eine Führungsposition
Buchung nach Erstgespräch
Leadership Workload Check (LWC) — 78 Items, 12 Konstrukte (subjektiv)
Structural Job Audit (SJA) — 33 Items, 6 Dimensionen (objektiv)
Stellenprofil mit Demands- & Ressourcen-Analyse
Führungsbelastungsindex (FLI) auf Stellenebene
Auswertungsgespräch & Handlungsempfehlungen
Stufe 2
Wenn ein Bereich vermessen werden soll
Bereichsdiagnose
Strukturanalyse einer Führungsebene oder eines Bereichs. Vergleichbare Profile, FLI auf Bereichsebene, strukturelle Muster sichtbar machen. Staffelpreis ab 2 Positionen — je grösser der Bereich, desto tiefer der Preis pro Position.
| Positionen | Total | pro Position |
|---|---|---|
| 2 | CHF 4’200 | CHF 2’100 |
| 3 | CHF 6’000 | CHF 2’000 |
| 4 | CHF 7’600 | CHF 1’900 |
| 5 | CHF 9’000 | CHF 1’800 |
| 6 | CHF 9’500 | CHF 1’583 |
Bei jeder Positionsanzahl günstiger als Einzeldiagnosen einzeln gebucht
Leadership Workload Check (LWC) — 78 Items, 12 Konstrukte (subjektiv)
Structural Job Audit (SJA) — 33 Items, 6 Dimensionen (objektiv)
Strukturierte Auswertung & Ergebnisbericht
Führungsbelastungsindex (FLI) auf Bereichsebene
Handlungsempfehlungen auf Systemebene
Mehr als 6 Führungspositionen? Grössere Mandate konfigurieren wir individuell — Umfang und Investition werden im Erstgespräch geklärt.
Was wir vermessen — und was nicht. Auch die Einzeldiagnose ist eine Stellendiagnose, kein Personalurteil. Auftraggeber ist die übergeordnete Ebene oder HR; Adressat der Ergebnisse ist das System, nicht die Führungskraft persönlich. Zeigt die Diagnose gesundheitliche Chronifizierungsrisiken, ist der nächste Schritt das Medical Structural Audit (MSA) — nicht eine Vertiefung des LWC.
Schritt 2 — oder direkter Einstieg
Intervention
Was kommt nach der Diagnose
Sechs Formate auf drei Ebenen — Einzelperson, Team, Organisation.
Format 01 — Kernformat
Executive Sparring
GL / Kaderfunktion
Das Bindeglied zwischen Befund und Umsetzung. Strukturierte Vorbereitung des Managements auf die Konsequenzen der Diagnose — taktisch, kommunikativ, organisational.
CHF 350 / h
Umfang nach Erstgespräch
Format 02
Führungscoaching
Einzelperson
Methodengeleitete Begleitung von Führungskräften — auf Basis des Diagnosebefunds oder als direkter Einstieg. Wirksamkeit, nicht Persönlichkeit.
CHF 320 / h
Umfang nach Erstgespräch
Format 03
Teamcoaching
Führungsteam
Begleitung von Führungsteams in Phasen struktureller Veränderung, Rollenkonflikten oder nach Befunden, die das Team als Ganzes betreffen.
CHF 2’800 / Tag
Umfang nach Erstgespräch
Format 04
Leadership-Workshops
Gruppe / Kader
Praxisorientierte Workshops für Kader und Führungsgruppen — entwickelt aus realen Befunden. Halbtägig bis zweitägig, inhouse oder offen.
CHF 3’200 / Tag
Halbtägig CHF 1’800
Format 05
Organisationsberatung
HR / GL / OE
A&O-psychologische Beratung auf Basis struktureller Befunde. Rollenarchitektur, Stellendesign, Verantwortlichkeiten, Restrukturierungsbegleitung.
CHF 350 / h
Umfang nach Erstgespräch
Format 06
Outplacement & Karriere
Einzelperson
Professionelle Begleitung in beruflichen Übergangsphasen — strukturiert, psychologisch fundiert. Für Führungskräfte, die einen Neustart sachlich angehen.
CHF 280 / h
Umfang nach Erstgespräch
Kein Risiko
Klarer Leistungsumfang, transparente Preise — keine versteckten Kosten.
Schnell umsetzbar
Erste Ergebnisse innert weniger Wochen — nicht Monate.
Wissenschaftlich fundiert
Basierend auf dem Job Demands-Resources Modell.
Ein anderer Weg
Sie stellen die Frage für sich selbst — nicht für Ihre Organisation? Dann gibt es einen anderen, vertraulichen Weg: ein Mandat, das Sie als Privatperson beauftragen — getrennt von jeder organisationalen Diagnose, ohne Akte, ohne Mitwissen des Arbeitgebers.
Persönliches Sparring →
Bereit für klarere Führung?
Im Erstgespräch klären wir die Diagnosefrage und welches Format zu Ihrer Situation passt.
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