ARBEITS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE
Führungsdiagnostik –
strukturelle Belastung messbar machen
Bevor Sie an der Person ansetzen –
diagnostizieren Sie die Stelle.
Ein erheblicher Teil dessen, was als Führungsversagen verhandelt wird, ist kein individuelles Unvermögen. Es ist das messbare Resultat strukturell bedingter Überlastung.
Gute Führungskräfte scheitern oft nicht an fehlender Kompetenz. Sondern daran, dass die Struktur mehr verlangt, als dauerhaft tragbar ist.
Ein komplettes Quartal pro Jahr und Führungskraft geht verloren nur durch "strukturelle Reibung".
(Mankins & Garton, HBR Press 2017)
Der Leadership Workload Check (LWC) macht sichtbar, was strukturell auf Ihre Führungsebene einwirkt – und wo Sie ansetzen müssen.
Strukturelle Reibung (structural job friction) – die messbare Ursache hinter der Überlastung:
Die Symptome wie unklare Verantwortlichkeiten kennt jeder. Die Ursachen bleiben unsichtbar – bis man sie misst.
Ihr Kurz-Check (noch keine Diagnose)
NACH DER DIAGNOSE
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"Ich weiss, ob die Stelle oder die Person das Problem ist — bevor ich handle."
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"Ich weiss, welche Positionen strukturell überlastet sind — und wo ich zuerst ansetze."
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"Ich kann meine nächste Personal- oder Strukturentscheidung sachlich begründen."
UNSERE DIAGNOSTIK
FÜR WEN
Geschäftsleitungen & CEOs –
Sie wollen Ihre Organisation wirksamer steuern, ohne im Tagesgeschäft zu versinken.
HR-Verantwortliche –
Sie brauchen fundierte Daten.
Führungskräfte –
Sie investieren voll und fragen sich, wo die Wirkung bleibt.
Öffentliche Institutionen & Spitäler –
Sie arbeiten im Spannungsfeld hoher Anforderungen und knapper Ressourcen.
REFERENZEN
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DISKRETE TESTIMONIALS
„Die Zusammenarbeit ermöglichte es, komplexe Zusammenhänge klar zu erfassen und strukturelle Ursachen von Konflikten nachhaltig zu klären – nicht nur Symptome zu behandeln."
(Hohe Kaderfunktion – anonymisiert)
„Das war das erste Mal, dass jemand die Struktur analysiert hat und nicht mich."
(Mittlere Kaderfunktion – anonymisiert)
„Kein Coaching, keine Ratschläge, sondern eine präzise Analyse. Genau das haben wir gesucht."
(Hohe Kaderfunktion – anonymisiert)