Der Leadership Workload Check (LWC) ist ein wissenschaftlich fundiertes Diagnoseinstrument, das speziell entwickelt wurde, um die oft unsichtbaren systemischen Belastungen und Ressourcen von Führungskräften messbar zu machen.

Statt individuelle Defizite zu suchen, identifiziert der LWC strukturelle Blockaden wie unklare Rollen, Schnittstellenkonflikte oder Entscheidungsdruck, die wertvolle Führungskapazität binden.

Ziel ist es, auf Basis dieser Evidenz gezielte Massnahmen auf Ebene der Struktur und Kultur zu entwickeln, um Führungskräfte nachhaltig zu entlasten und die Performance der Organisation zu sichern.

Durch einen Mixed-Methods-Ansatz aus quantitativen Online-Befragungen (Quick-Scan) und qualitativen Interviews (Deep-Dive) erfasst das Tool nicht nur das Ausmass der Belastung („Was?“), sondern erklärt auch deren tieferliegende Ursachen („Warum?“).

Die Ergebnisse münden in eine datenbasierte Entscheidungsgrundlage (Visual Report), die konkrete Risiken für Qualität, Gesundheit und Mitarbeiterbindung (Retention) transparent aufzeigt.